市鸭管局职工职业道德建设标兵单位申报材料公示
我局现有职工205人，先后荣获“全国模范职工之家”“国家级水利风景区”“国家级水利工程管理单位”“省级文明单位标兵”、市“粮食生产先进单位”、市“平安建设先进单位”“市级卫生先进单位”“市级园林单位”等多项荣誉称号。
近年来，局党委务实重干、开拓创新，把抓好职业道德建设作为水库事业发展的动力支撑，造就了一支爱岗敬业、无私奉献、服务社会的职工队伍，各项工作都取得了优异的成绩。
一、高度重视、强化领导，健全职业道德建设机制
职工职业道德建是全局思想政治工作和精神文明建设的一项重大任务。按要求建立了有效的领导机制和工作机制，制定了职工行为规范、职业道德行为规范等制度；制定了目标管理责任制，把职业道德建设纳入目标管理之中；公开了每位职工的岗位和岗位职责，使职业道德建设步入制度化、规范化的管理轨道，为职业道德建设提供了强有力的组织保障和制度保障。
二、强化职业道德教育，培养爱岗敬业，无私奉献的职工队伍
局党委始终把学习培训作为提升技能的有效途径，依靠学习引领专业技术成长。先后组织部分中层干部和技术骨干去四川大学、中山大学开展职业道德素质能力提升培训，去年全局46名党员干部通过网络平台开展了职业道德学习，并聘请水利部专家现场授课，组织全省大型水库大坝安全监测技术培训会议。通过技能和职业道德的学习教育，培养了一大批优秀专业技术人才。到目前，全局有高级职称11人，中级职称33人，技师45人，大专以上学历89人，在信息化建设、大坝监测观测等技术走在全省乃至全国水库的前列。多年来坚持科学供水，服务于全市工业、农业、生态文明等各项用水需求，为全市经济社会发展作出较大贡献。
三、加强精神文明建设，形成良好的道德风尚
职业道德建设是精神文明建设的重要组成部分，作为省级文明单位标兵，通过加强精神文明建设推进职业道德建设，形成了相互促进的良好工作局面。去年开展学雷锋志愿服务活动8次，举办道德讲堂和文化讲堂4次，文明礼仪培训2次、义务植树2次、扶贫捐助2次、义务送考1次、文明交通和诚信建设签字活动1次，并积极宣传身边好人、道德模范等先进事迹。局工会坚持开展丰富多彩的文体活动，完善文体活动设施，积极组织“我们的节日”传统文化活动，使中华民族优良传统文化得到有效继承和发扬。通过这些活动的开展，陶冶了职工的道德情操，形成了良好的道德风尚。
