关于印发2017年目标管理综合考评办法的通知
局属各单位、机关各科室：
现将《南阳市鸭河口水库工程管理局目标管理综合考评办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：南阳市鸭河口水库工程管理局2017年目标管理综合考评办法
南阳市鸭河口水库工程管理局
2017年2月15日
附件
南阳市鸭河口水库工程管理局目标管理综合考评办法
考评对象
局属各单位、机关各科室。
考评内容
综合工作目标：
水费收缴完成1650万元。
工程管理要抓好国家级工程管理单位的完善、提升，查漏补缺，促使我局工程管理工作再上新台阶。
努力做好文明单位创建工作，继续保持省级文明单位标兵的称号，用两到三年的时间，争创国家级文明单位。争创省级卫生先进单位，争创省级园林单位。
加强党风廉政建设，强化单位的制度化、规范化建设，圆满完成各项任务及局安排的其它工作。
考评原则
１.坚持客观、公平、公正、合理的原则，全面、认真、科学地评价各个科室或各个 单位的工作。
２.坚持质量效能第一，定量与定性相结合的原则。
３.坚持激励约束并重，绩效与奖惩挂钩的原则，把工作目标完成的好坏作为奖惩的依据。
４.坚持平时动态考核与年底考核相结合的原则。
四、目标设分和评分标准
综合工作目标200分，其中共同工作目标100分，重点业务工作100分。按照下达的目标管理考评细则予以考评打分。
各单位、科室都必须按相应办法对所有人员的工作进行考核，必须以岗位目标责任制情况来全面反映每名干部职工的工作业绩。
对各单位、科室受上级奖励或通报批评的分别予以加减分。其中受省委、省政府以上奖励或通报批评的每次±10分，受省直部门和市委市政府奖励或通报批评的每次±5分，受县级部门奖励或通报批评的每次±3分，受奖惩增减分累计限额为3０分。（奖励以本年度落款时间的原始文件为依据。）
被宣传单位采用的信息或报道、在县级以上刊物发表的文章及论文实行奖分制度。被国家级、省级刊物采用或发表（其它媒体参照执行）每条或每篇奖励4分；被市级采用或发表的每条或每篇奖励2分；被县级采用或发表的每条或每篇奖励１分。联合署名的，署几个名按几分之一计算。同一篇只能按最高级别加一次分数。受奖分累计限额为20分。（奖励以本年度落款时间的原始文件材料为依据。）
以上奖分或罚分作为考核的一个项目，计入年终考评总分。
五、考评办法
（一）目标管理按照每季度一自查，半年一小结，年终总评的程序进行。
各单位对照目标任务，每季度检查目标任务完成情况，半年写出目标任务完成情况的自查报告，报目标办。目标办对其进行不定时的抽查。年终各单位要逐项进行认真对照检查总结，并按要求写出书面总结（主要是针对共同目标和各自的目标任务完成情况）及相关材料等内容一并报目标办。所报材料必须于次月5日前报目标办，逾期不上报，年底总评时，做为平时动态考核的依据给与适当扣分。
（二）监控。局机关各职能科室根据各自承担的工作对各单位进行监控，每月将检查的情况报目标办存档，作为对各单位考评的依据。年终填写年度监控报告，主要监控被监控单位对口工作完成情况、交办临时性工作完成情况等。
（三）考核。在各单位自评的基础上，局目标办组建目标考评组，对各单位年度工作完成情况进行考核。目标考评组成员要根据被考核单位的目标任务，参阅其自评报告及各种原始材料，结合目标办平时掌握的情况进行逐项考核，有加分或者扣分的单位（科室），指出加分或扣分的因素及依据。
（四）局目标办根据各单位（科室）的自评报告、各职能科室的监控情况、年终考评情况，进行整理、复核，并对各单位（科室）目标任务完成情况进行综合评价，确定得分，提出初步意见，报局党委审定。
六、奖惩办法
（一）根据考评最终得分，从高到低排出科室（单位）名次，在全局范围内予以通报。年终根据考评情况，也可给与适当奖励，具体由局党委根据实际情况研究确定。
（二）对于平时工作不努力、表现不好、影响单位、科室目标考评成绩的人员，在目标考评后，科室负责人可以向局党委提出书面请示，交由党委研究, 局党委视其情节对其作待岗3 -12个月的处理,待岗期间,工资待遇按市里相关规定执行。
七、组织实施
（一）目标综合考评工作由局党委领导，目标办组织实施，目标办设在局办公室，各相关科室分工负责。
（二）考评工作具体分工：
各科室、各单位履职尽责情况、计划生育考评由人事科负责，实体各单位目标任务完成情况由经济办负责；安全生产、平安建设、信访稳定、普法教育工作由综治办负责；各类信息的统计工作、职工考勤情况、集体活动参加情况考评由局办公室负责；精神文明建设情况、政治学习情况考评由党办负责，廉洁自律情况考评由纪检监察室负责；实体单位的财务纪律由财审科负责。以上按季度统计，报送目标办建档备案，作为评分的依据。
（三）严肃考评纪律。上述负责考评的科室和单位，要坚持原则，实事求是，不得弄虚作假，自觉接受组织和群众的监督。违反考评纪律的，严肃追究科室（单位）负责人及相关责任人的责任。造成目标管理意见大,影响目标管理运作的,对牵头单位实行一票否决。
（四）年度目标管理考评在本年度12月份进行。
八、本办法自2017年1月1日起实施。
