印发2016年度干部职工考核方案的通知
局属各单位、机关各科室：
现将《南阳市鸭河口水库工程管理局2016年度干部职工考核方案》印发给你们，请根据要求，精心准备，认真组织实施，按期完成干部职工考核工作。
附件：1、南阳市鸭河口水库工程管理局2016年度干部职工考核方案
2、鸭河口水库工程管理局考核领导小组名单
3、量化考核基本标准
南阳市鸭河口水库工程管理局
2016年12月28日
2016年12月28日
附件1
南阳市鸭河口水库工程管理局2016年度干部职工考核方案
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》（豫组[1997]57号）和《南阳市人社局关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（宛人社事业[2016]47号）文件精神，为了做好我局干部职工2016年度考核工作，制定如下考核方案：
一、考核指导思想
2016年度考核工作的指导思想是：以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》为依据，以工作人员全年的政治思想表现和履行岗位职责完成工作任务情况为内容。考核要坚持走群众路线，把群众的民主测评意见作为确定等次的一个重要依据。通过考核，为每一个干部职工做出客观、公正的全面评价，为正确使用和奖惩干部职工提供准确依据，从而为推进水库的建设和发展提供可靠的组织保证和人才保证。
二、考核对象
我局现有干部职工194人，其中职员13人，专业技术人员47人，工人134人，均参加年度考核。
下列人员分不同情况处理：
1、新参加工作的人员在见习期或试用期间的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。
2、当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。
3、在上半年批准退休的人员，不进行考核，下半年批准退休的，原则上进行考核。
三、考核的内容和标准
考核以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，满分为100分，重点考核工作实绩。
德：满分20分，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现，以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。
能：满分20分，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况。担任领导职务的，还要考核其理论政策水平和计划、决策、组织协调能力。
勤：满分10分，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。
绩：满分40分，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：满分10分，主要考核廉洁自律情况、抵制不正之风情况。
考核的基本标准：
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
结合水库实际情况，对职员、专业技术人员、工人的考核标准，按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行细化和量化。量化分数在90分以上者为优秀；量化分数在70--89分之间者为合格；量化分数在60--69分之间者为基本合格；量化分数在60分以下者为不合格。
１、职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵国家的法律、法规和各项规章制度，工作勤奋、精通业务、有改革创新精神，廉洁奉公，德、能、勤达到现任职务要求，绩效突出，量化分数在90分以上者。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，工作积极，熟悉业务，廉洁自律，能够完成工作任务，德、能、勤达到现任职务要求。量化分数在70--89分之间者。
基本合格：基本完成工作任务，工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好；工作责任心不够强，出现责任差错；
上班时间上网玩游戏、炒股被发现两次以上；旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过五天或一年内累计超过十天，量化分数在60--69分之间者。
不合格：不遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误；旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过十天或一年内累计超过二十天，量化分数在60分以下者。
２、专业技术人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，严格遵守职业道德，清正廉洁，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，在同行中得到公认，工作有创新，在科研、业务技术工作中成绩突出，量化分数在90分以上者。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，遵守职业道德，工作负责，业务熟练。专业技术能力较强或提高快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，量化分数在70--89分之间者。
基本合格：基本完成工作任务，工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好；工作责任心不够强，出现责任差错；
上班时间上网玩游戏、炒股被发现两次以上；旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过五天或一年内累计超过十天，量化分数在60--69分之间者。
不合格：不遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误或责任事故；旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天，量化分数在60分以下者。
３、工人考核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律，纪律和各项规章制度，严格遵守职业道德，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，服务态度好，增收节支好，生产和工作成绩突出。量化分数在90分以上者。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、法规和各项规章制度，遵守职业道德，熟悉业务，工作积极，注重劳动安全，无责任事故，服务态度较好，能够完成生产和工作任务。量化分数在70--89分之间者。
基本合格：基本完成工作任务，工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好；工作责任心不够强，出现责任差错；
上班时间上网玩游戏、炒股被发现两次以上；旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过五天或一年内累计超过十天，量化分数在60--69分之间者。
不合格：组织纪律较差。难以适应工作要求，不能完成生产和工作任务，服务态度不好；工作责任心不强，在工作中出现严重失误；忽视劳动安全，违反工作或操作规程，发生严重事故，旷工或无正当理由逾期不归、连续超过十天或一年内累计超过二十天。量化分数在60分以下者。
年度考核要严格坚持标准，优秀等次人数的确定，由市人社局事业单位人事管理科根据单位年度目标、文明单位创建、综合治理、当年获奖情况、一票否决等进行确定。今年优秀比例各单位以15％确定。工人由各单位组织考评，干部由局集中组织考评，要严格条件，分层次进行。优秀比例数不能突破15%，对未完成年度工作目标的科室（单位），其负责人不得确定为优秀等次。
四、考核机构
为切实抓好2016年度的考核工作，局里成立了年度考核工作领导小组，负责年度考核工作，领导小组下设办公室、地点设在局人事科。
五、考核方法、步骤
１、要贯彻客观、公正、民主、公开和注重实绩的原则，采取领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。结合职位职责和目标任务，坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核，重在考核工作实绩，切实保证考核质量。
２、年度考核的基本步骤是：
(1)被考核人个人撰写书面总结、述职、填写年度考核表。
(2)主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
(3)考核小组对主管领导人提供的考核意见进行审核。
(4)单位负责人确定考核等次。
(5)将考核结果进行“公示”，时间不少于一周，并反馈给本人。
六、时间安排
各单位要精心组织，把年度考核和年终评先工作结合起来，同步进行，整个考核工作务于2017年1月11日前结束。
附件2
南阳市鸭河口水库工程管理局干部职工年度考核工作领导小组名单
组 长：李中龙
副组长：齐 锋 周永聚 李 岩 陈居明
成 员：郭建全 王大力 上官朝 杨晓鹏
常 泰 姚建华 杨 兵
附件3
量化考核的基本标准
1、德：20分
职员、专业技术人员、工人通用标准
| 序号 | 考核要素 | 评价得分 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 好 | 一般 | 差 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 贯彻执行党的基本路线和方针政策的态度和表现 | 5 | 3—4 | 1—2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 遵守国家的法律法令和单位的各项规章制度情况 | 5 | 3—4 | 1—2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 | 遵纪守法，遵守职业道德情况 | 5 | 3—4 | 1—2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 | 参加政治学习和各项政治活动情况 | 5 | 3—4 | 1—2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2、能：20分 职员、专业技术人员、工人通用标准
3、勤：10分 职员、专业技术人员、工人通用标准
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4、绩：40分
职员、专业技术人员、工人通用标准
| 序号 | 考 核 要 素 | 评 价 得 分 | ||
| 好 | 一般 | 差 | ||
| 1 | 履行岗位职责及完成工作数量 | 8 | 4—7 | 1—3 |
| 2 | 工作效率及效益情况、工作难度 | 8 | 4—7 | 1—3 |
| 3 | 工作任务完成的质量或劳动安全和各项操作规程遵守情况 | 8 | 4—7 | 1—3 |
| 4 | 撰写本职工作（专业技术）论文的数量和质量或增收节支情况 | 8 | 4—7 | 1—3 |
| 5 | 领导交办的各项临时性工作完成情况 | 8 | 4—7 | 1—3 |
5、廉：10分
职员、专业技术人员、工人通用标准
| 序号 | 考核要素 | 评价得分 | ||
| 好 | 一般 | 差 | ||
| 1 | 遵守国家、省市和单位廉洁自律各项规章制度情况 | 5 | 3—4 | 1—2 |
| 2 | 清正廉洁，抵制不正之风情况 | 5 | 3—4 | 1—2 |
南阳市鸭河口水库工程管理局 2016年12月28日印发
