市委市政府印发《关于建立容错纠错机制的规定（试行）》
市委市政府印发《关于建立容错纠错机制的规定（试行）》
日前，市委、市政府印发《关于建立容错纠错机制的规定（试行）》（以下简称《规定》），共十个条款，从适用范围、容错事项、容错条件、容错程序、结果运用、提醒纠错、保障措施等方面构成完整的容错纠错机制，着力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、宽容失误的政治生态和干事创业环境。
《规定》指出，建立容错纠错机制，是落实全面治党要求，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，加大正向激励力度，为担当者担当，为负责者负责、为干事创业者鼓劲，为推动南阳转型跨越发展提供坚强有力的保障。
《规定》要求，坚持严管厚爱。即严格管理干部，把纪律挺在前面；又旗帜鲜明地给改革创新者撑腰鼓劲，推动党员干部积极作为敢于担当。鼓励改革创新，把推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。严格依法行政，把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来。杜绝以权谋私，把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
《规定》明确了10项容错事项以及容错条件、容错免责认定程序。规定要求，加强监管。对试行容错免责的党员干部负有领导责任、监督责任的党组织，要采取提醒约谈、责令纠错和完善制度等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误。
《规定》指出，各级党委（党组）要落实容错纠错的主体责任，加强干部队伍建设，一级为一级负责，上级为下级担当，推动干部干事创业。党委（党组）书记是第一责任人，要认真履行抓班子带队伍职责，旗帜鲜明地为干部松绑解套，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，以实际行动营造干部干事创业的浓厚氛围。
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信息来源：市纪委网站
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信息来源：市纪委网站
